5140. Tập đoàn Than – Khoáng sản VN: Ngàn người mất việc, lãnh đạo lương cao ‘đè’ thưởng lớn
Tập đoàn Than –
Khoáng sản VN: Ngàn người mất việc, lãnh đạo lương cao ‘đè’ thưởng lớn
 |
| Ngàn người mất việc, lãnh đạo TKV vẫn trong tình trạng lương cao ‘đè’ thưởng lớn. |
Theo báo cáo của Thanh tra Bộ Tài chính, Tập đoàn Công nghiệp Than –
Khoáng sản Việt Nam
Ngàn lao động mất việc
Đầu năm 2016, lãnh đạo TKV thông tin trong năm 2015, TKV đã giảm
tổng cộng 5.057 lao động. Số lượng lao động toàn Tập đoàn ở thời điểm đầu năm
2016 là 116.934 người.
Tới cuối quý 2/2016, số lượng lao động của TKV chỉ còn 115.006
người. TKV cho biết trong kỳ, lao động không vượt và chỉ bằng 96,2% so với kế
hoạch giao đầu năm.
Chưa dừng lại ở đó, sang cuối năm 2016, TKV “hứa hẹn” có thêm
một đợt cắt giảm nhân sự. Tại hội nghị sơ kết công tác 9 tháng đầu năm 2016
được tổ chức trong ngày 11/10/2016, TKV cho biết TKV tiếp tục thực hiện tái cơ
cấu, tinh giản lao động. Có thể 4.000 người lao động tại TKV sẽ mất việc.
Kết hợp với cắt giảm nhân sự, TKV thực hiện chính sách “thắt
lưng buộc bụng” trong tuyển dụng.
“Đặc biệt do giảm sản lượng nên TKV đã tạm thời dừng tuyển dụng
lao động từ 1/7/2016 cho đến hết năm 2016, trừ những trường hợp thợ lò, cơ điện
lò học theo chỉ tiêu đào tạo được tiếp nhận từ các trường Cao đẳng nghề Than,
khoáng sản Việt Nam và một số trường hợp đặc biệt khác”, TKV cho hay.
Nguyên nhân là do TKV gặp nhiều khó khăn khi triển khai kế hoạch
sản xuất kinh doanh quý 3 và 9 tháng đầu năm cho thấy. Báo cáo cho thấy trong
khoảng thời gian này, TKV gặp nhiều khó khăn trong sản xuất và tiêu thụ than do
phải cạnh tranh với than nhập khẩu có giá thành thấp, cùng với đó, giá khoáng
sản alumin, hydrat giảm sâu, còn thuế phí lại tăng.
Do đó, TKV đã phải giảm sản lượng nên các chỉ tiêu doanh thu,
lợi nhuận đều giảm so với cùng kỳ. Như vậy, tại TKV, các yếu tố quan trọng như
doanh thu, lợi nhuận và nhân sự đều giảm mạnh trong khi nợ lại có xu hướng đi
lên.
Không chỉ cắt giảm nhân sự, năm 2015, TKV còn giảm lương của
người lao động.
Năm 2014, tiền lương bình quân toàn tập đoàn là 8,7 triệu
đồng/người/tháng. Đối tượng lao động sản xuất than có mức lương bình quân cao
hơn, đạt 9,2 triệu đồng/người/tháng.
Đến năm 2015, TKV cho biết thêm thu nhập bình quân của người lao
động toàn TKV chỉ còn 8,4 triệu đồng/người/tháng, trong đó thu nhập bình quân
khối sản xuất than đạt 9,092 triệu đồng/người/tháng.
 |
| Báo cáo của Thanh tra Bộ Tài chính tiết lộ Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) nợ hơn 100.000 tỷ đồng |
Lãnh đạo thu nhập lớn
Trong khi hoạt động kinh doanh đi xuống, người lao động bị sa
thải nhiều, rất nhiều sếp lớn TKV vẫn được trả lương, cao ngót nghét nửa tỷ
đồng. Không chỉ có vậy, họ còn nhận thêm thưởng lớn.
Cụ thể, trong năm 2015, ông Lê Minh Chuẩn, Chủ tịch Hội đồng
thành viên được trả lương 626,4 triệu đồng, tương ứng 52,2 triệu đồng/tháng.
Trong khi đó, mức lương dành cho ông Đặng Thanh Hải, Tổng giám đốc TKV là 609
triệu đồng/năm, tương đương 50,75 triệu đồng/tháng.
Năm 2015, các thành viên Hội đồng quản trị khác nhận mức thu
nhập “đồng hạng” 556,8 triệu đồng/người/năm, tương ứng 46,4 triệu
đồng/người/tháng. 556,8 triệu đồng/người/năm cũng là mức thu nhập của 4 Phó
Tổng giám đốc TKV.
Điều đáng nói, TKV khá rộng tay cho công đoàn. Ông Đỗ Đình Hiền,
Chủ tịch công đoàn TKV được trả 556,8 triệu đồng, tương ứng 46,4 triệu
đồng/tháng. TKV cho biết đây là thu nhập đã trừ phần tiền lương lĩnh nguồn công
đoàn.
Năm 2015, lợi nhuận sau thuế của TKV chỉ đạt 472 tỷ đồng, giảm
1.646 tỷ đồng, tương ứng 78% so với năm 2014. Lợi nhuận “rơi tự do” nhưng dàn
lãnh đạo TKV vẫn nhận thưởng nửa tỷ đồng.
Cụ thể, chỉ tính riêng công ty mẹ, năm 2015, TKV đã chi 555
triệu đồng cho thưởng lãnh đạo. Trong đó, ông Lê Minh Chuẩn được thưởng nhiều
nhất khi nhận gần 47 triệu đồng. Các thành viên Hội đồng quản trị còn lại nhận
thưởng gần 42 triệu đồng mỗi người.
(VTC)
Nhận xét